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          社会主义核心价值观

          作者:何继凯 来源:本站 时间:2018-11-12 点击:525

          核心价值观

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          核心价值观,简单来说就是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准,遵循的行为准则。核心价值观(core values)是指企业必须拥有的终极信念,是企业哲学中起主导性作用的重要组成部分,它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则,如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度,它影响与表明企业如何生存的立场。

          简介

          核心价值观是组织文化的核心。组织的领导者和全体员工对企业的运作活动、组织及其员工行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点,是各层员工广泛接受的、占主导地位的价值观。核心价值观是企业相对性的自身绝对性,所以它又是不可改变性与不可发展性的。一个企业本质的和持久的一整套原则。它既不能被混淆于特定企业文化或经营实务,也不可以向企业的财务收益和短期目标妥协

          内涵

          独立学者、作家、著名文艺评论家殷谦说:人要有核心价值观,也就是肯定价值,这种肯定价值就是勇于自我牺牲和无私的爱,就是对完善和真理的爱,对天地自然和生命中一切神圣事物的爱。(殷谦著,《心灵真经》,黄山书社)?

          价值观深深根植于企业内部,它们是没有时限地引导带领企业进行一切经营活动的指导性原则,在某种程度上,它的重要性甚至要超越企业的战略目标

          企业的目标(帮助实现某个任务的特定目标)不是企业的价值观、企业的使命和经营目的(企业生存的最基本原因),也不是企业的价值观。所谓价值观也不应该被混淆于企业的前景(关于设想中未来图像的描绘)。所有这些词在成功的企业中自有他们的位置。然而,价值观是所有企业的目标的先驱,是一切企业目标为之奋斗的基础。 詹姆斯·C·科林斯和杰瑞·波拉斯在其广受好评的《基业长青》一书中写道:能长久享受成功的公司一定拥有能够不断地适应世界变化的核心价值观和经营实务。

          这一点是包括惠普强生宝洁、默克制药和索尼等公司成功的关键因素。科林斯和波拉斯提出了一个能够解决围绕着企业价值观问题种种困扰的概念化框架。他们在这个商业模型中,将对价值观的解释分为两部分,即核心意识形态和预想的未来。核心意识形态,也就是他们所说的,代表企业立足的根本和存在的原因。是不可改变的,也可以与”-企业未来预想,进行互补。企业对未来的预测指企业愿望中对未来发展方向的设想及为实现这一设想而需进行的巨大转变。

          核心意识形态使企业纵然历经时代的变迁也能够保持其完整性,任何改变企业未来的尝试都应该遵循企业的核心意识形态要求。

          核心意识形态包括两部分内容:

          1.核心价值观:即一整套企业经营指导规律和原则;

          2.核心目标:即企业存在的最基本原因。

          核心价值观是企业本质和永恒的原则。作为企业经营的一套永恒的指导原则,核心价值观不需要获得外部的认证;它们对企业内部的员工具有内在的重要价值。

          主要内容

          核心价值观包含四个方面的内容:

          24字社会主义核心价值观

          国家目标 富强民主文明和谐

          社会目标 自由平等公正法治

          个人准则 爱国敬业诚信友善

          1、它是判断善恶的标准;

          2、核心价值观是这个群体对事业和目标的认同,尤其是认同企业的追求和愿景;

          3、在这种认同的基础上形成对目标的追求;

          4、形成一种共同的境界。

          标准

          真正的企业核心价值观必需符合如下标准:

          1、它必需是企业核心团队或者是企业家本人发自内心的肺腑之言,是企业家在企业经营过程中身体力行并坚守的理念,如有些企业的核心价值观中有诚信的字眼,但在实际经营过程中并没有体现出诚信的行为,那么它就不是这家企业的核心价值观。从这个角度说,核心价值观不能够去追求时尚,世界五百强企业有的核心价值观不一定就是你的核心价值观,如创新、以人为本或追求更好等,它可以是你价值体系的一部分,但并不一定是你的核心价值观。

          2、核心价值观必需是真正影响企业运作的精神准则,是经得起时间考验的,因此它一旦确定下来就不会轻易改变。

          3、所谓核心,就是指最重要的关键理念,数量不会太多,通常是五到六条。


          责任编辑:何继凯

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